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      什么是事业。事业就是打造一种永续机制,让一代一代的,一代更比一代强的接班人,追随组织的愿景,全力以赴往前走,用行动去实现梦想,奔向无限的未来。

      这种永续机制,在我们这里叫创业机制,即通过把价值分配与责任对等机制打通,让有能力愿意干又干得好的人才,共享加权和未来的收益。这种永续机制,不是一种制度或标准,是习惯和文化,是不随个人意志转移的一种长青基因。这种成为文化的机制,通过十几年的持续实践,已经根植在我们团队的基因里,成为了工作习惯。这种机制是建立在开放、民主,公平、公正、和比较透明的基础上的。那种常见的家族或个体户的以私授和短期利益为特征的现象,以及大老板利益最大化的主流现象,常被当作我们的镜子。

      8年前,我们强力推行再创业机制,使人才、责任和价值分配流程,在预混饲料这个小行业,在全国得以快速复制。每隔两、三年开一期,每期组建两、三个分公司。今年即将推出再创业第五期,即将生生不息的文化基因复制到遥远的新疆去。今年还将推出再创业的股份分配、股份发展、股份淘汰三步制流程,将再创业机制优化到新的阶段。再创业的不断成功,巩固和定格了我们的创业文化。

      基于蕃薯藤业务新人才新风险大的特点,我们决定推行创业机制升级版一一赛马机制。赛马机制的设计是,按照创业机制划片而治,当盈利模式成功之后,再通过价值分配和责任对等的机制组建分公司,让有能力愿意干又干得好的人才,共享加权和未来的收益。这就是普惠全球,广受广州人才欢迎的蕃薯藤赛马机制。

      文化,不是别的什么,是人的行为的总和,是人的影子。不是看你说什么,而是看你做什么。我们做得远远不够,但做的总是比说的更好。



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